霸拓学术委员会制度 240310

霸拓学术委员会制度

2025年2月

学术活动是霸拓立足行业的重要基石。学术委员会是霸拓学术活动策划与落实的主要参与者，其运作效率和凝聚力很大程度上依赖于自身的有效管理与更替。为了确保霸拓学术活动的健康发展，特制定本制度，旨在明确学术委员会成员的责权及进入与退出流程、条件，促进霸拓学术活动的规范化和民主化。

霸拓学术委员会成员包括：主任委员、副主任委员、委员

◎霸拓学术委员会隶属关系

⊙霸拓学术委员会隶属于霸拓架构，委员会成员由霸拓架构任命。

⊙霸拓学术委员会的一切决议需上报霸拓架构（相关负责人），经架构批准方可执行。

◎霸拓学术委员会成员的权力

⊙选举权与被选举权：霸拓学术委员会成员有权选举主任委员、副主任委员及委员，有权要求被选举为主任委员、副主任委员及委员。

⊙表决权：霸拓学术委员会成员有权对主任委员、副主任委员及委员的选举进行表决；有权对学术活动的策划进行表决。

◎霸拓学术委员会任命流程

⊙评估考察：由霸拓架构会议对学术委员会提名人选进行专业技能评估、学术贡献审查及职业道德考察。 

⊙投票表决：霸拓架构成员进行投票，票数超过四分之三者获得相应资格。

⊙资格任命：霸拓架构批准并将结果公示五个工作日，无异议后正式任命。

◎霸拓学术委员会决策流程

⊙评估考察：由霸拓架构会议对学术委员会提交的学术活动的《工作计划书》可信性进行评估。

⊙形成决议：霸拓架构成员进行投票，票数超过四分之三者立项。

⊙项目立项：由霸拓架构组织项目组，落实相应的《工作计划书》。

◎霸拓学术委员会成员责任

⊙策划活动：霸拓学术委员会成员需参与霸拓学术交流、学术研讨、学术展览等活动的策划，确保所策划的学术活动符合霸拓章程、霸拓发展方向和会员的利益。策划工作经委员会成员表决通过后需形成《工作计划书》并上报霸拓架构（相关负责人）。

⊙执行决议：霸拓学术委员会成员需执行霸拓架构做出的各项学术决议，包括制定具体的实施计划，组织并协调相关资源，确保决议得到有效执行。

⊙监督预防：霸拓学术委员会成员需监督霸拓的各项学术活动在落实过程中是否符合法律法规和《霸拓章程》的规定，防止滥用职权和损害霸拓的行为发生。

⊙日常工作：见附则，根据学会发展随时调整。

◎霸拓学术委员会成员义务

⊙忠实履职：霸拓学术委员会成员需要忠诚地履行自己的职责，确保自己的行为符合霸拓的最佳利益，维护霸拓的公信力和影响力。

⊙按期述职：成员须每年提交履职报告，接受霸拓架构（理事会）履职评估。

⊙积极参与：霸拓学术委员会成员需积极参与霸拓的各项学术活动和事务；要出席学术委员会会议，参与讨论和决策过程，同时积极提出建设性的意见和建议，为霸拓的发展贡献自己的力量。

⊙义务保密：霸拓学术委员会成员在任职期间获得的涉及霸拓的涉密信息，需要严格保密。除非法律法规另有规定，否则不得泄露于学术委员会之外。

⊙接受监督：霸拓学术委员会成员需接受霸拓架构、监事及普通会员对其责权、义务的监督。

◎进入霸拓学术委员会

⊙选拔原则：

※遵纪守法：遵守国家法律法规，遵守社会公德。

※品德第一：霸拓学术委员会成员候选人应诚实守信，尊师重道，无违反行业规则及职业操守的行为；无诋毁钢琴的品牌与质量及贬低其他同行工作水平的行为。

※能力导向：优先考虑具备组织能力、责任心、团队合作精神及创新思维能力的候选人。

※多元化：鼓励不同背景、专业和技能的成员加入，以促进霸拓学术活动的多样性和创新性。

※三公透明：公开、公平、公正，所有选拔过程应公开透明，确保每位候选人有平等的机会展示自己。

⊙选拔流程：

※提名阶段：可由委员会成员或霸拓成员推荐候选人。提名时间距选举日不少于三十日。

※投票选举：全体霸拓学术委员会成员进行无记名投票，票数超过三分之二者获得相应资格。

⊙公示与任命：

选举结果需公示五个工作日，无异议后正式任命。

⊙任期：霸拓学术委员会成员任期为每年一届。

◎退出霸拓学术委员会

⊙正常退出：

※任期届满：霸拓学术委员会成员完成既定任期后自然退出。

※辞职申请：因个人原因需提前退出的霸拓学术委员会，需提前向霸拓学术委员会提交书面辞职申请，并说明理由。霸拓学术委员会尊重其决定，并在合适时机进行交接。

⊙非正常退出：

※违规违法：不遵纪守法，不遵守社会公德。

※违反纪律：违反《霸拓章程》、严重失职或损害霸拓利益。

※不作为：连续三次未参加霸拓学术委员会会议，未曾陈述理由/未履行职责，或连续累计6次未完成指派任务者，视为自动放弃霸拓学术委员会成员资格。

经有效举证，霸拓学术委员会会议投票，票数超过三分之二者，予以除名。

⊙退出程序：

※提交报告：无论何种原因退出，霸拓学术委员会成员需向霸拓学术委员会提交个人总结或个人感言，作为霸拓档案保存。

※工作交接：确保所有负责的工作、资料等清晰交接给继任者或霸拓指定人员。

⊙公告通知：霸拓学术委员会应正式公告霸拓学术委员会成员的退出信息，感谢其对霸拓的贡献，并鼓励其继续关注和支持霸拓的发展。

公告时间不少于七日。

◎附则1

※本制度自发布之日起实施。

※可由霸拓学术委员会会议提议并形成申请文件，经霸拓架构会议讨论通过后，对本制度进行修订。

◎附则2：霸拓学术委员会成员日常工作

⊙为霸拓官网/官微等霸拓媒体挑选可以引发思索的专业文章，内容涵盖“调”“修”“造”。

⊙组织“编辑部”，就委员会所挑选的专业文章制作word文档，保证定期供稿。（2-4期/月）

⊙组织“读书会”项目组，策划网络读书研讨、做好《工作计划书》，做到“授人以渔”，引导会员学会专业学习的方法，并做好读书研讨活动的《工作计划书》复盘工作。（1期/月）

⊙策划霸拓学术交流、学术研讨、学术展览等活动，提交《工作计划书》。（6期/年）

以上日常工作需经“学术委员例会”落实。